本公司薪資報酬委員會，旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策、董事及經理人之報酬，依據群運環保薪酬委員會組織章程，委員會成員由董事會任命，該委員會由四位獨立董事組成。

民國 114年度薪酬委員會運作情形資訊

一、本公司之薪酬委員會委員計四人。
二、委員任期：自民國一百一十三年五月三十日至民國一百一十六年五月二十九日止。
三、薪酬委員會召集人王文德先生於民國一百一十四年度共召開三次，薪酬委員會委員出席情形如下：

薪資報酬委員會職責

本委員會應以善良管理人之注意，履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
一、定期檢討本規程並提出修正建議。
二、訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
三、定期評估並訂定本公司董事及經理人之績效目標達成情形，訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
四、其他由董事會交議之案件。

其他應記載事項

一、薪酬委員會於民國 114 年 3 月 14 日、4 月 18 日及 8 月 12 日召開三次會議，討論事由包括：
　　　● 113 年度董事及員工酬勞分派案。
　　　● 本公司「員工薪資福利管理辦法」修訂案。
　　　● 本公司經理人獎金案。
　　　● 董事及經理人績效評估案。
　　　● 本公司高雄分公司經理薪資案。
　　　● 修訂本公司員工薪資福利管理辦法案。
　　上述事項皆經薪酬委員會核准通過。
二、董事會不採納或修正薪資報酬委員會之建議：無。
三、薪資報酬委員會之議決事項，成員有反對或保留意見且有記錄或書面聲明者：無。